财政和支付
我们的方法支付
这个信息是正确的,在2022年4月。
2022年4月我们雇佣了266人:
- 在我们的办公室在贝尔法斯特,卡迪夫,切斯特菲尔德、格拉斯哥和伦敦
- 在国内支持我们的志愿者和当地社区工作。
我们相信虽然慈善部门不能,,不应该与商业部门的工资,我们必须提供一个公平的薪资技能,经验,能力和行为,我们需要运行一个高效,成本效益和成功的慈善机构。
介绍了一个新的以市场为基础的支付系统在2019年1月作为新的与关节炎就业条款的一部分。beplay体育怎么下载99%的员工之前的就业条款已经当选为转移到新条款和配套政策。
我们的工资政策适用于所有慈善机构内的工作角色,包括CEO(首席执行官)和导演。政策是支撑我们的承诺支付所有员工,包括学徒和实习生,至少符合真正的生活工资/伦敦生活工资(由生活工资基金会)以及公开透明的沟通原则;公平;尊重和一致性和物有所值。我们的目标是公平的有效运行,简单和透明的薪酬体系基于客观标准和无偏见。我们最近也签署了“显示工资”活动,提交发布工资细节上我们所有的招聘广告。
确保严格性和客观性我们使用奖励咨询专家建立每个角色的薪水根据外部市场的价值作用。目标利率(基本工资),每个角色都是一个点工资位于中路之间相关的就业市场中,上四分位数。这个职位允许慈善机构提供有吸引力的薪酬有才华的候选人同时承认我们的原则作为一个慈善机构。
我们进行一个完整的市场基准运动为所有工作角色每三年年度期间生活费支付审核。决定授予任何的生活成本增加是由董事会考虑的各种因素,包括:支付能力;总体财务可行性和任何金融约束影响慈善机构;我们的性能作为一个组织;外部市场和更广泛的经济条件。
高级管理人员薪酬
正如所有工作角色的薪水每个董事角色建立和审查符合我们对关节炎薪酬政策。beplay体育怎么下载
我们认为重要的是发布的角色数量支付基本相当于全职工资总额超过£60000一年。在4月17日角色至少每年£60000,和7这些角色的组织领导团队的成员。
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| FTE工资条带 | 多的官员 | 管理水平 |
|---|---|---|
| £60000 -£64999 | 7 | 高级经理 |
| £70000 -£74999 | 2 | 高级经理 |
| £75000 -£79000 | 1 | 高级经理 |
| £85000 -£89999 | 1 | 组织领导团队 |
| £95000 -£99999 | 4 | 组织领导团队 |
| £105000 -£109999 | 1 | 组织领导团队 |
| £136500 | 首席执行官 | 组织领导团队 |
注:
- 两个以上官员兼职工作,因此他们的实际工资低于工资分班表所示。
- 没有人属于£5000乐队在上面的表中不包括乐队。
我们的工资比率
我们最高支付员工收到年度生产总值(gdp)全职等效(FTE)支付£136500,我们的最低年度FTE工资是£18665。均值FTE平均工资是我们中间FTE£37328,平均工资是£33623。
我们最高支付员工的FTE工资7.3倍比我们的最低支付员工,均值FTE平均工资的3.7倍和4.1倍FTE平均工资中位数。
总结我们的工资差异是以下:
| 支付 | 2022年 | 2021年 | 2020年 |
| 实际平均工资 | £34753 | £34047 | £33967 |
| FTE平均工资 | £37328 | £36895 | £36612 |
| 平均实际工资 | £31977 | £32264 | £31856 |
| FTE薪资中值 | £33623 | £34080 | £33670 |
| 实际最低工资 | £5746 | £4848 | £4848 |
| FTE最低工资 | £18665 | £18665 | £16380 |
| 实际工资最高 | £136500 | £123885 | £145500 |
| FTE最高工资 | £136500 | £123885 | £145500 |
| 实际支付比例:最高到最低工资 | 23.8 | 25.6 | 30.0 |
| 支付比例:最高到最低FTE薪水 | 7.3 | 6.6 | 8.9 |
| 最高支付比例:指实际平均工资 | 3.9 | 3.6 | 4.3 |
| 支付比例:指FTE平均工资最高 | 3.7 | 3.4 | 4.0 |
| 支付比例:最高平均实际平均工资 | 4.3 | 3.8 | 4.6 |
| FTE平均工资的支付比例:最高的中位数 | 4.1 | 3.6 | 4.3 |
实际工资=工资总额代表的工作时间。这使得兼职和全职工人之间比较困难。例如,人们在相同的薪酬等级可以得到完全不同的实际工资根据工作时间。
全职等效(FTE)工资=实际兼职工资转化为他们的全职等效。使用FTE工资因此使我们能够更好的工资差异进行比较。
平等、多样性和包容性:支付比率
我们致力于平等、多样性和包含在工作场所和相信多样性和包容性是蓬勃发展的基本要素和有效的组织。我们要培养一个安全、激励和包容的工作环境中,我们的人民被视为个体能够充分参与和发展的组织,他们为他们的贡献感到价值和可以开发他们的潜能,是最好的就可以。我们总是努力雇佣最好的人工作和确保标准的薪水是可见的招聘广告。
性别工资比率
我们支持提高透明度的报告性别工资差异。
有关我们的性别比率支付的更多信息请参阅我们的2021年性别薪酬报告(PDF, 435 KB)。这个信息是正确的4月,按照性别工资差距乱射的要求。我们2022年性别工资差距报告将发表在2023年3月。
种族支付比率
我们支持提高透明度的报告种族差异。我们目前正在开发我们的系统功能和目的报道种族比例支付新的人力资源系统实现后,预期到2024年4月。
更多细节我们如何管理和财务状况中可以找到我们年度报告和账户。